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中科院将推进研究所去行政化健全院士退出退

发布时间:2019-10-09 22:10:17

  中科院将推进研究所去行政化 健全院士退出退休制

  中科院将逐步推进研究所去行政化

  百余研究所将撤并为四类 将健全院士退出和退休制度

  中国科学院昨天宣布启动率先行动改革计划,其中一项重要举措,是对全国100多个研究所进行较大力度的结构调整和精简优化,按照创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心、特色研究所等4种类型进行分类改革。中科院院长白春礼表示,对个别特色优势和成果产出不明显、长期缺乏核心竞争力的研究所,将可能被撤并剥离。

  据白春礼介绍,目前中科院下属研究所有100多所,覆盖数、理、化、天文、地理、生物、信息及高新技术领域,分布在12个分院,基本全国各省都有,再加上院属各类企业,共有400多家单位,科研人员超过3万人。近年来中科院承担的重大课题往往跨多个学科,科研经费也要分成多块,单个研究所通常难以独立支撑课题,因此对研究所的分类管理亟待科学化。

  到2020年前,中科院将按照创新研究院、卓越创新中心、大科学研究中心、特色研究所4种类型,基本完成分类定位、分类管理的体制机制设计。其中,创新研究院的任务是打通从科技墙到经济墙的通道,要通过牵头承担重大科技任务对经济发展做出贡献,近期将选择微小卫星、信息工程、空间科学、海洋信息技术、药物等5个具备条件的领域开展改革试点。卓越创新中心要瞄准基础科学的前沿方向和重大问题,现已启动量子信息与量子科技前沿、青藏高原地球系统科学、粒子物理前沿、脑科学、钍基熔盐堆核能系统等首批中心的建设。大科学研究中心就是服务平台,为全国科技人员提供有效服务。特色研究所要面向部分行业或区域,服务民生。四类科研机构将建立各自不同的管理制度和运行机制,以及相应的评价方式。

  在人才人事制度改革上,中科院将实施新百人计划,建立特聘研究员制度,探索按需择优、因人而异地稳定支持和激励领军科技人才、青年拔尖人才的新机制,健全开放流动、竞争合作的用人机制,优化创新生态系统,逐步推进研究所去行政化改革。完善院士增选机制,提高中青年院士比例,健全院士退出和退休制度。

  对话

  有限期聘用就是非升即离

  对话人:中科院人事局局长李和风

  前段时间,清华大学对教学科研人员实行的非升即离制度引发了关注。昨天,中科院人事局局长李和风接受北青报采访时表示,其实中科院早在2年前就开始在部分科研院所、部分岗位试点有限期聘用制度,今后将完善。这一制度说白了,就是非升即离(转、停)。

  北青报:请您解释一下科研人员的有限期聘用制度。

  李和风:有限期聘用,就是要求科研人员在规定期限内要晋升到上一级专业技术岗位,如果没有晋升就面临三种选择:离开现在单位,转去其它岗位,或停止在现单位的晋升。但无论是离岗、转岗还是不再参加上一级竞聘,都保留其事业编制。举例来说,对副研究员,我们要求他们在2个聘期,就是10年内晋升到研究员。

  北青报:中科院的副研究员晋升到研究员,平均需要多长时间?

  李和风:通常在5至8年时间吧,个别优秀人才只需要2至3年时间甚至更短。我强调一下,中科院早已经取消了职称晋升的工作年限门槛,近年来也不再强调发表论文数量。

  焦点

  取消事业编制是谣言

  作为中科院率先行动改革计划的重要部分和科研机构分类改革的配套措施,中科院还将对全国3万多名科研人员实施一系列人才人事制度改革,包括对科研人员推行有限期聘用制度。近半年来,有关中科院人事制度改革出现了很多讨论和传言。络上甚至有传言称,中科院要取消科研人员的事业编制,全部采用聘任制,引起了不少基层的青年科研人员担心。昨天,李和风正式向北青报辟谣:中科院的改革不包括取消事业编制,国家正在进行事业单位改革,中科院相关人事制度未来会与国家相关政策衔接。

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